Unsere Ressourcen
Wir wollen als zufriedene und motivierte MitarbeiterInnen unsere Aufgaben engagiert erfüllen und pflegen eine offene, von Ehrlichkeit und Toleranz geprägte Kommunikationskultur! Unsere 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen kompetent unsere Beratungs-, Betreuungs- und Serviceleistungen. Eine fachliche und soziale Kompetenz, die wir nicht nur in der Arbeit für unsere Kunden, sondern auch in der Form unserer Zusammenarbeit beweisen wollen. Wir treten alle für ein offenes und tolerantes Betriebsklima ein, in dem zufriedene und motivierte MitarbeiterInnen ihre Aufgaben gerne erfüllen und auch hierdurch zu einer hohen Gast- und Kundenzufriedenheit beitragen. Wir nutzen darüber hinaus die Potentiale unserer Mitarbeiterschaft für ein kreatives Wissensmanagement und für die stetige Weiterentwicklung einer fruchtbaren, effizienten und von Offenheit und Toleranz geprägten Kommunikationskultur. Unser Verständnis von Mitarbeiterführung
Wir führen partnerschaftlich und binden MitarbeiterInnen in Entscheidungsprozesse ein. Fehler sind menschlich und bieten die Chance zur Weiterentwicklung!
Unser Führungspersonal stellt seine soziale Kompetenz verantwortungsvoll durch den aktiven Auf- und stetigen Ausbau von partnerschaftlichen Führungsstrukturen unter Beweis. Diese Führungskultur zeichnet sich besonders dadurch aus, dass sie unseren MitarbeiterInnen viele Möglichkeiten für eine mitgestaltende Beteiligung an Entscheidungsprozessen bietet. Die persönlichen Bedürfnisse, Neigungen, Fähigkeiten und das Wissen der einzelnen Kolleginnen und Kollegen finden Berücksichtigung und ein Klima der Verwirklichung. Weiterbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen werden aktiv durch Vorgesetzte gefördert.
Verantwortlich: Dr. Uwe Grebe - Zuletzt aktualisiert: 30. März 2006