Unser Verständnis von Mitarbeiterführung

Wir führen partnerschaftlich und binden MitarbeiterInnen in Entscheidungsprozesse ein. Fehler sind menschlich und bieten die Chance zur Weiterentwicklung!

Unser Führungspersonal stellt seine soziale Kompetenz verantwortungsvoll durch den aktiven Auf- und stetigen Ausbau von partnerschaftlichen Führungsstrukturen unter Beweis. Diese Führungskultur zeichnet sich besonders dadurch aus, dass sie unseren MitarbeiterInnen viele Möglichkeiten für eine mitgestaltende Beteiligung an Entscheidungsprozessen bietet. Die persönlichen Bedürfnisse, Neigungen, Fähigkeiten und das Wissen der einzelnen Kolleginnen und Kollegen finden Berücksichtigung und ein Klima der Verwirklichung. Weiterbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen werden aktiv durch Vorgesetzte gefördert.

Verantwortlich: Dr. Uwe Grebe - Zuletzt aktualisiert: 9. August 2011